微软周一表示，面向大批员工推出买断离职方案 ，力求平衡高昂的AI基础设施建设开支与资本使用效率。

这家软件巨头针对美国 、加拿大
、印度、英国70级及以下职级的部分员工
，推出全新自愿离职计划 。

一位不愿具名 、了解内部情况的消息人士透露，约有6万名员工符合申请条件 ，占微软22.3万全球总员工数的27%
。

为满足AI算力需求，微软持续加码数据中心建设
，为Anthropic、OpenAI以及一众企业提供云服务。微软7月称，9月所在财季的资本支出将突破500亿美元；而去年同一财季 ，资本支出加上融资租赁规模为349亿美元 。

巨额投入给微软财务带来压力。今年4月
，微软推出公司首个自愿退休计划，约7%美国员工具备参与资格
。7月 ，微软又公布裁员计划。

微软执行副总裁
、首席人力官艾米·科尔曼在官方博客中写道：“自愿离职计划
，是我们变革管理模式的重要一环：提升组织灵活性，尽可能为员工提供更多规划个人职业下一阶段的选择 。该计划是在今年早些时候自愿退休项目经验基础之上推出的
。”

微软正处在AI转型进程中 ，逐步转向按照客户实际AI使用量收费。公司已经为销售人员、供应链员工大规模部署AI工具
，并且总结出自身AI转型的诸多经验 。与此同时，这家拥有51年历史 、开发Windows与Office的企业 ，希望保留核心人才
，把握住最具吸引力的全新增长机遇
。

这套方案的目标，是完成组织调整 ，同时不损害公司财务健康。第二财季，云业务竞争对手谷歌
、亚马逊均报告自由现金流为负
，而微软依旧维持自由现金流为正，不过同比下滑23% 。

消息人士称 ，部分市场、销售与工程团队选择不参与本次买断计划
。员工需要在12月初决定是否接受方案；选择参与的员工将在12月31日正式离职。

微软博客披露
，此前自愿退休计划，超过30%符合条件的员工选择参与 。不过上一轮自愿退休计划面向高级总监（67级）及以下 ，而本次新计划覆盖职级更高
，最高可到副总裁级别
。该知情人士表示，微软本次没有设定硬性离职人数目标。